Сменить работу просто?

Работа затрагивает всех нас. Без работы очень сложно найти себе источник пропитания. Ко всему прочему, работа помогает нам развиваться и тратить массу своего времени и сил.
Карьера любого работника, как правило, это кривая, которая либо потихоньку растет вверх, либо туда же стремительно направляется.
Все, в той или иной степени, хотят со временем сменить работу на более-высокооплачиваемую, и более престижную.
Но карьерный рост в одной компании в 80% очень медленный. Как правило, работник растет от должности к должности только при смене компании-работодателя.
Работодатели очень поздно задумываются о том, что своих работников надо поощрять и поднимать им заработные платы и предлагать им интересные должностные обязанности, которые позволили бы им самореализоваться.
Такое запаздывание обходится работодателю дорого - работник решает сменить место работы.
Он начинает размещать своё резюме на различных сайтах по трудоустройству. Затем он приступаетанализировать рынок труда - просматривать вакансии и изучать информацию о перспективных компаниях - работодателях. Но прежде чем сменить работу, нужно спланировать - как уйти со старой работы. Уходить нужно в наиболее благополучный момент. Когда у вас перед работодателем не осталось неисполненных обязанностей. И пока не наметился кризис во взаимоотношениях. Вы должны расстаться друг с другом по обоюдному согласию. Работодатель может вам испортить трудовую книжку под конец ваших с ним взаимоотношений, поэтому не нужно ссориться с ним.
Нужно тщательно продумать план, подготовить почву и приступить к выполнению этого плана. 
Все случаи увольнения - очень индивидуальны, но вы должны выполнять некоторый этикет, чтобы не ухудшить ситуацию и расстаться с работодателем "полюбовно".
Во-первых, не распространяйте слухов о своем уходе, а сами скажите, о своём решении сменить работу, работодателю. 
Во-вторых, предупредите заранее о своем уходе. Разумеется, нужно помнить об обязательных двух неделях работы, после написания заявления об увольнении, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации. 
В-третьих, не оставляйте после себя брошенную работу, чтобы после вас никто не переделывал ничего.
В-четвертых, всегда оставляйте шанс работодателю удержать вас, как работника. Даже очень маленький шанс - тоже шанс. Работодатель должен понимать, что у него был шанс - удержать вас, но он не смог им воспользоваться. 
Но вам, как работнику нужно понимать, что  если вы останетесь на прежних условиях с прежним работодателем, то, скорей всего, через месяц или два работодатель сам вас уволит, как неблагонадежного работника. Поэтому, отнеситесь осторожно ко всем предложениям от работодателя, которому нужно выиграть время и изменить обстоятельства в свою пользу.

Новая работа - это новый шанс добиться гораздо большего, чем на предыдущей работе. Вы, с новыми знаниями и навыками, приступаете к новым для вас обязанностям. Новые коллеги не знают ваших слабых мест и не знают всех ваших промахов, поэтому, на новом месте работы, вы находитесь в гораздо более выгодном положении. Всё что вы отразили в своем резюме - ваши знания, ваш богатый трудовой опыт, всё это можно эффективно применить на новом месте работы. Надо ли, все-таки, менять работу?  Безусловно, надо. Но не так часто, чтобы не стать "перелетной птицей", от которой никто не в восторге. 

И снова о старом, забытом, но главном. Про пенсии, которые могут проебать.

Каждый трудоспособный и трудящийся гражданин нашей необъятной Родины имеет некоторые пенсионные накопления. Вы будите удивлены, но хранятся они под неусыпным глазом Пенсионного Фонда Российской Федерации.

А может и не хранятся. Кто ж их там знает?

Может быть происходит тупое рефинансирование текущих выплат пенсионерам за счет текущих пенсионных отчислений трудящихся.

Копаться в этом надо изнутри. А мы, к сожалению, пока снаружи.

Но не в этом суть этой маленькой заметки.

А суть в том, что если вы не топали в прошлом или в этом году в ПФР, и не писали заявление о том, чтобы перевести свои честно заработанные пенсионные накопления в портфель государственных ценных бумаг, то поздравляю, вы - молчун.

А что делает государство с молчунами?

Правильно, натягивает и вертит на наказывает. Работа у него такая.


Все молчуны (точнее их накопленница) автоматически переводятся (точнее уже перевелись) в расширенный инвестиционный портфель.

Надо ли вам, молчуны, говорить, какие риски вы несете?
Нада? А, ну пожалуйста:

государственные ценные бумаги Российской Федерации, обращающиеся на рынке ценных бумаг, а также при их первичном размещении, обязательства по которым выражены в валюте Российской Федерации и иностранной валюте;

государственные ценные бумаги субъектов Российской Федерации, обращающиеся на организованном рынке ценных бумаг, а также при их первичном размещении;
облигации российских эмитентов, обращающиеся на организованном рынке ценных бумаг, а также при их размещении;

ипотечные ценные бумаги, выпущенные в соответствии с законодательством Российской Федерации, обращающиеся на организованном рынке ценных бумаг, а также при их первичном размещении;

средства в валюте Российской Федерации и иностранной валюте (доллары США, евро, фунты стерлингов, японские йены) на счетах в кредитных организациях;

депозиты в валюте Российской Федерации и в иностранной валюте (доллары США, евро, фунты стерлингов, японские йены) в кредитных организациях;

ценные бумаги международных финансовых организаций, допущенных к размещению и (или) публичному обращению в Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Наброс делать не будем. Но.

В общем, если сравнивать портфель государственных ценных бумаг и расширенный инвестиционный портфель, то, разумеется, первый портфель менее рисковый. Поэтому, если вам не все равно, и если вы не хотите потерять свои пенсионные накопления, то потратьте час своей жизни. Съездите в свое отделение ПФР. Напишите заявление на перевод ваших пенсионных средств, находящихся под управлением государственной компании, в портфель государственных ценных бумаг. И только.

К тому же, съездить туда не помешает, в виду прошлогоднего скандала, с ворами и мошенниками из НПФ НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ. Да. "НПФ НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ" - КОМПАНИЯ ЖУЛИКОВ, ВОРОВ И МОШЕННИКОВ.
Про скандал можно почитать тут или тут.
Кратко: эти мошенники и воры из НПФ "НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ" украли личные данные россиян, подделали документы и прибрали в свое управление их пенсии.

Будьте бдительны, и помните, что никто за вас не подумает о вашем будущем.

Потратьте пару часов, чтобы быть хоть чуточку быть уверенней в своем будущем.

Абитуриенты продолжают выбирать невостребованные профессии

Большинство из нас в детстве мечтали стать учителями, артистами, космонавтами, президентами, моряками дальнего плавания и даже продавцами мороженого. Однако с возрастом эти профессии чаще всего теряют свой романтический ореол или же становятся слишком недостижимыми. Молодые люди стараются ориентироваться на востребованность и престижность профессии в условиях современной реальности и редко выбирают ту специальность, о которой мечтали, будучи детьми.

Для того чтобы выяснить, какие направления подготовки наиболее популярны у абитуриентов в последнее время, а также какие профессии, требующие высшего образования, нужны работодателям, мы провели опрос среди представителей столичных высших учебных заведений и крупнейших рекрутинговых агентств.

Лирики и физики

По словам проректора Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" (ВШЭ) Григория Канторовича, косвенным показателем популярности может быть увеличение или уменьшение числа заявлений, поданных для поступления на специальность в текущем периоде по сравнению с предыдущим. Он сообщил, что кроме экономики, интерес к которой традиционно высок в ВШЭ, в 2011г. по сравнению с 2010г. стали более популярны среди абитуриентов такие направления подготовки, как прикладная математика, филология, журналистика и лингвистика. Так, количество желающих стать математиком или журналистом увеличилось вдвое. При этом Г.Канторович сообщил, что в текущем году поступающие реже выбирали такие специальности, как государственное и муниципальное управление. Меньше по сравнению с 2010г. стало интересовать ребят, поступавших в ВШЭ в 2011г., и все, что "привязано к технике": прикладная математика, бизнес-информатика и программная инженерия. По прогнозу проректора ВШЭ, указанные тенденции сохранятся и в следующем году.

В свою очередь, представители Российского государственного гуманитарного университета (РГГУ) сообщили РБК, что в 2011г. самый высокий конкурс для бюджетной формы обучения был по следующим образовательным программам: гостиничное дело (136,5 человека на место), реклама и связи с общественностью (93,3), перевод и переводоведение (83,6), политология (71,3) и лингвистика (58). В то же время наименьший конкурс отмечался на следующих направлениях подготовки: искусства и гуманитарные науки, психология служебной деятельности, психология, прикладная информатика. По данным РГГУ, основной тенденцией последних пяти лет является постепенное снижение конкурса на такие прикладные специальности, как "экономика", "юриспруденция и менеджмент", хотя конкурс на них все еще очень высок. Кроме того, у абитуриентов РГГУ растет интерес к фундаментальным направлениям подготовки: история, политология, филология и философия. В РГГУ отметили, что, по их мнению, обычно предпочтения российских абитуриентов достаточно консервативны. Таким образом, ожидается, что специальности, лидировавшие по популярности в текущем году, останутся таковыми и в следующем.

Если судить по конкурсу, то в Российском университете дружбы народов (РУДН) стремления абитуриентов практически совпадают с желаниями поступающих в РГГУ. Так, в 2011г. самыми популярными у абитуриентов специальностями также были: "гостиничное дело", "мировая экономика", "реклама и связи с общественностью", "международные отношения", "политология" и "государственное и муниципальное управление". Наименьший интерес у поступающих в РУДН в текущем году опять же вызвала специальность "математика". По данным университета, предпочтения абитуриентов по сравнению с прошлым годом значительно не изменились. В РУДН также подчеркнули, что за последнее время можно выделить тенденцию к росту числа поступающих на медицинские специальности.

Ну и, наконец, в старейшем вузе страны - Московском государственном университете им.М.В.Ломоносова в 2011г. самый высокий конкурс был отмечен на факультете инностранных языков и регионоведения (28,8 человека на место). Кроме того, серьезный конкурс был, в частности, на факультетах мировой политики, государственного управления, фундаментальной медицины и соцфаке. Менее всего было зафиксировано желающих изучать химию - 1,79 человека на место. Можно отметить, что конкурс на экономический факультет с 2006г. снизился более чем в 1,5 раза, а вот количество желающих учиться на мехмате и факультете вычислительной математики и кибернетики за пять лет практически не изменилось.

В отличие от гуманитарных, технические и естественно-научные вузы не так охотно комментируют предпочтения своих абитуриентов. По крайней мере большинство из них предпочли не отвечать на запросы РБК и не разместили соответствующую информацию на своих сайтах. Можно сказать только, что, несмотря на отсутствие огромного конкурса, лучшие технические вузы продолжают вести строгий отсев. Попасть в элиту студентов-"физиков" можно только с очень высоким баллом ЕГЭ по профильным предметам, ведь конкурировать придется со абитуриентами-"звездочками", которые видят себя новыми Ландау и Капицами. Издержки ЕГЭ в таких вузах решаются массовыми отчислениями уже после первой сессии.

Отметим, что абсолютным лидером по величине среднего балла ЕГЭ по одному предмету в РФ в текущем году стал Московский физико-технический институт (МФТИ). Так, средний балл по ЕГЭ у зачисленных в этот вуз превысил 90, а на некоторые направления подготовки - 95 баллов.

Реалии трудовых будней

Но, как известно, практически во всех сферах человеческой деятельности спрос не всегда совпадает с предложением. Рынок труда не является исключением. Если суммировать данные вузов, то наиболее востребованными в нашей стране являются профессии, связанные с человеческими взаимоотношениями. Каковы же потребности рынка труда? По словам Юрия Вировца, наибольшим спросом среди российских работодателей пользуются менеджеры, инженеры, бухгалтеры, руководители проектов, медики и юристы. Кардинальных изменений в структуре спроса на специалистов за последние годы не произошло. При он отметил, что все же в последнее время возрос интерес к техническим специалистам: инженерам и программистам. "Очевидно, эта сфера экономики и производства развивается особенно динамично", - считает эксперт. По прогнозу Ю.Вировца, в ближайшие пять-семь лет будут востребованы все те же специалисты.

По данным руководителя отдела аналитики Валерии Чернецовой, 39% всех вакансий, имеющихся в базе компании, требуют высшего образования, при этом в основном работодатели ищут инженеров и менеджеров по продажам. И устойчивый спрос на эти специальности сохраняется уже несколько лет.

Данные кадровой корпорации ManpowerGroup по России и странам СНГ, озвученные вице-президентом и управляющим директором Феликсом Кугелом, полностью совпадают с информацией его коллег, считающих, что наиболее востребованными на рынке труда являются все те же менеджеры по продажам, технические специалисты, инженеры, бухгалтеры (финансисты) и программисты. При этом, по словам Ф.Кугела, менеджеры отделов продаж были востребованы даже в кризис и сокращения на них практически не распространялись. "Мало кто обладает навыками успешных продаж, поэтому работодатели готовы платить высокую цену за талант, иногда платя квалифицированному сейлзу на 20-30% больше того, что предлагает на данный момент рынок", - сообщил эксперт. Ф.Кугел отметил, что такая же ситуация наблюдается и с техническими специалистами, в частности с инженерами. "Инженеры были и остаются одними из самых востребованных специалистов", - добавил он. При этом, по словам кадрового эксперта, особую сложность представляет поиск такого специалиста со знанием английского языка. Так, ведущие транснациональные корпорации готовы платить таким сотрудникам на 40% больше их среднерыночной стоимости. По прогнозу, в ближайшем будущем картина на рынке труда не претерпит серьезных изменений. По-прежнему будут востребованы технические специалисты, программисты, инженеры и управленцы. Не останутся без работы и менеджеры по продажам. Они будут нужны в сфере услуг, в сегментах рынка В2В и В2С. "Опыт общения и умение выстраивать отношения с клиентом - это те качества, которые будут цениться в ближайшее десятилетие наравне с профессионализмом специалистов", - заключил Ф.Кугел.

Подводя итог данной части нашего исследования, хочется сказать, что, к сожалению, представления абитуриентов о востребованности будущих профессий практически не совпадают с реальным характером спроса на специалистов, отмечаемым кадровыми агентствами.

Я б хоть кем-нибудь пошел. Пусть меня научат!

"Сегодня нет проблемы невостребованности квалифицированных людей, есть проблема отсутствия эффективных людей с опытом". По его мнению, сегодня в России востребованы все высококвалифицированные специалисты с актуальным непрерывным опытом работы. При этом Ю.Вировец отметил, что даже востребованному специалисту нужно учиться в фоновом режиме. Представители ВШЭ и РГГУ рассказали, что многие студенты этих вузов начинают работать уже на третьем курсе и к окончанию обучения набирают необходимый для работодателей опыт. В.Чернецова в свою очередь сообщила, что во времена последнего кризиса новоиспеченные выпускники вузов испытали значительные трудности с трудоустройством, поскольку работодатели предпочитали набирать персонал с опытом работы. Однако, по ее словам, с течением времени ситуация улучшилась. Так, летом 2011г. 66% работодателей дали положительный ответ на вопрос "Берете ли вы на работу выпускников вузов без опыта работы?" против 54% летом 2009г. и 58% - в 2010г.

Отвечая на вопрос о качестве российского высшего образования, вице-президент ManpowerGroup высказал мнение, что в некоторых вузах оно оставляет желать лучшего. "Многие выпускники не знают современных технологий и инструментов, не владеют навыками решения оперативных и стратегических задач, не ориентируются в специальной терминологии", - сказал Ф.Кугел. По мнению эксперта, качество российского высшего образования в большинстве случаев совершенно не удовлетворяет требованиям работодателей. "Вузы не имеют ни малейшего представления, кто нужен бизнесу, готовят людей, которые после выпуска обнаруживают, что их знания совершенно не востребованы", - добавил он. Как считает Ф.Кугел, работодатели мало обращают внимания на диплом, им просто важно, что он есть. "Только названия вузов из первой десятки имеют значение и то, скорее, символическое", - считает глава HeadHunter. Он подчеркнул, что для выпускников 90% вузов жизненные перспективы в основном зависят от их личных активности и трудолюбия, а также от социальных контактов, которые есть у них или их родителей. В.Чернецова также согласна с утверждением, что уровень российского высшего образования значительно снизился. Однако, по ее словам, в связи с тем, что сейчас "слишком много вузов, которые не гарантируют выпуск из своих стен профессионалов", работодатели часто в вакансии прописывают требование о наличии диплома определенных высших учебных заведений, выпускники которых, по их мнению, достойны работать в компании. "Понятно, что это известные брендовые вузы, образовательный процесс в которых поддерживается на должном уровне. Соответственно их выпускники могут быстрее трудоустроиться по специальности, а также рассчитывать на карьерный и материальный рост", - считает В.Чернецова.

Эксперты отмечают, что в большинстве случаев выпускникам вузов очень сложно найти подходящую вакансию. Причем искать ее они могут и один месяц, и год. Время поиска работы значительно варьируется от специальности, по который выпускник ищет работу. Если выпускник не желает работать по специальности, а готов начать работу, например, в сфере продаж (продавец, помощник менеджера), то в крупных городах с развитым рынком труда на поиск работы может уйти от нескольких дней до месяца. Для того же, чтобы найти работу по специальности, может потребоваться несколько месяцев, а иногда и пара-тройка лет.

Безусловно, грамотная подготовка соискателя к поиску работы, в конечном итоге, даст о себе знать. Ведь поиск работы не заключается в рассылке резюме по привлекательным работодателям. Поиск работы - это определенный комплекс мер, направленный на то, чтобы работодатель заинтересовался бы соискателем. И не важно кто он - умудренный опытом специалист или же вчерашний абитуриент. Выпускники вузов тоже привлекательны с точки зрения нанимающей стороны. Ведь работодатель может иметь специфичное производство, на котором лучше иметь человека без опыта, чтобы на таком вот чистом листе работодатель сформировал высококлассного специалиста "под себя". Работа в некоторых компаниях подразумевает определенные способности. А наличие какого-то опыта из других компаний вовсе не обязательно. И работодатель, при наличии такой специфики работы и определенных вакансий, разумеется, заинтересован во вчерашних выпускниках. Наняв таких вот выпускников, работодатель сам контролирует получение нужных практических знаний и опыта. Чтобы специалист был "заточен" под ту или иную вакансию.
Поэтому, соискателю - выпускнику надо внимательно подбирать вакансии и во-время сориентироваться.
Поиск работы можно разбить на три этапа:
- самоидентификация соискателя
(Т.е. соискатель определяет - кем ему хочется быть в дальнейшем. Ответив на этот вопрос, он ответит на вопрос: "где". Ведь практически всем известно, кто и какие вакансии предлагает. Определив нужное ему место, соискатель определяет и нужного ему работодателя. )

- написание резюме.
(Соискателю надо не просто написать резюме, а надо заинтересовать работодателя своею скромной персоной. Ведь работодатель получает сотни резюме в день. И надо сделать так, чтобы именно вас он отобрал. Т.е. вы должны показать ему, что ваша кандидатура наиболее подходящая. Этого можно добиться, если вы заранее изучите вакансию, и, отметив те моменты, которые наиболее интересны в соискателях работодателю, раскроете в своем резюме поподробней. Прочитав ваше резюме, соискатель отметит, что вы сможете справиться с предлагаемыми функциональными обязанностями, и пригласит вас на интервью.)

- подготовка ко встрече с работодателем.
(Именно от собеседования зависит - станут ли обе стороны (соискатель и работодатель) сотрудничать. Будет ли соискатель работать на работодателя или нет.
Подготовка к собеседованию носит важнейший смысл. Собеседники должны выяснить все интересующие их вопросы. И постараться оказать друг на друга благоприятное впечатление.)

По материалам РБК.

Про поиск работы отличные ссылки!

В настоящее время все больше и больше людей уделяют внимание своей карьере. Даже студенты, которым еще далеко до начала своего трудового пути, уже, находясь в своей альма-матер, задумываются о карьере. Ведь, еще находясь на студенческой скамье, им предстоит производственная практика. И именно ее результаты будут решающими при приеме на первую их работу. Если со студентами итак все понятно, то нельзя не упомянуть и дееспособных лиц пенсионного возраста.
читать далее тут: Про поиск работы



В настоящее время проблема трудоустройства охватывает все больше и больше людей. По статистике примерна половина людей пенсионного возраста не хотят сидеть дома и продолжают работать. Но как найти то самое вакантное место, где можно счастливо трудиться до самой старости?
Поиск работы – не простое занятие. Но некоторые соискатели не знают даже основных правил поиска. Каких? Давайте в этой статье их и приведем.
читать далее тут: Про поиск работы



Растет экономика, а с ней все больше и больше появляются много новых компаний, у которых есть множество вакансий для соискателей. В последнее время соискателей интересует работа в Москве и Московской области, т.к. регион очень динамичный и развивающийся. К тому же, работодатели тут предлагают интересные вакансии (работу). Поэтому без работы никто не останется. К тому же, столица не любит бездельников.


Порт Выборгский объявил о создании 100 вакансий для соискателей, необходимость в которых появилась в связи с техническим перевооружением организации. В основном на работу ждут студентов-заочников выборгских вузов.
читать далее тут: новости рынка труда




Работа необходима всем. Не только для заработка, самовыражения или общения в коллективе. Она необходима и для самосовершенствования человека. Как известно, труд облагораживает человека, но этим список не оканчивается. Работа, оказывая определенное влияние, проникает и в семью. Именно поэтому к поиску работы необходимо относиться крайне серьезно. Нелегкий выбор, который ложится на плечи соискателя, осложняется еще безграмотностью в сфере трудоустройства. Порой соискатель не имеет представления - как искать подходящую для него вакансию. Это может быть по ряду причин. Например, соискатель – недавний выпускник, или он долгое время проработал, что все позабыл, и, столкнувшись с современными реалиями, находится в растерянности. Давайте разберемся в этой проблеме и выделим основные этапы трудоустройства.
читать далее тут: Про поиск работы

Работа и нужная информация о ней. Соискателям пригодится.

Работа необходима всем. Не только для заработка, самовыражения или общения в коллективе. Она необходима и для самосовершенствования человека. Как известно, труд облагораживает человека, но этим список не оканчивается. Работа, оказывая определенное влияние, проникает и в семью. Именно поэтому к поиску работы необходимо относиться крайне серьезно. Нелегкий выбор, который ложится на плечи соискателя, осложняется еще безграмотностью в сфере трудоустройства. Порой соискатель не имеет представления - как искать подходящую для него вакансию. Это может быть по ряду причин. Например, соискатель – недавний выпускник, или он долгое время проработал, что все позабыл, и, столкнувшись с современными реалиями, находится в растерянности. Давайте разберемся в этой проблеме и выделим основные этапы трудоустройства.
читать далее тут: Про поиск работы


Для начала следует представиться: указать фамилию, имя, отчество, дату рождения и количество лет. Адрес (фактический и электронный) и телефоны. Иногда пропускают отчество или не указывают, какой телефон рабочий, а какой домашний, куда и в какое время звонить. Иногда указывают один электронный адрес, а резюме отправляют с другого. Это ошибка. Посылать резюме следует только с адреса, указанного в тексте.
читать далее тут: Как правильно составить резюме



Каждый из нас рано или поздно сталкивается с проблемой поиска работы. Чтобы труды не оказались напрасными, необходимо придерживаться некоторых правил, которые помогут облегчить этот довольно затратный по времени процесс и привести к довольно неплохим результатам. Как искать работу, вернее с чего начать?
читать далее тут: Про поиск работы


Грамотный соискатель, который ищет работу, после того как получил приглашение на собеседование, тщательно готовится к предстоящей встрече. Продумывает диалог, внешний вид и другие мелочи, которые могут сыграть ключевую роль в получении интересующей его вакансии. Однако следует помнить, что и потенциальный работодатель так же готовится к предстоящей встрече с потенциальным соискателем не менее тщательно. А иногда, когда приглашен очень важный и ценный специалист, работодатель готовится даже более тщательней, чем соискатель.
читать далее тут: Собеседование: соискатель и работодатель. Один на один.



Как искать работу? Где можно найти работу и откуда правильно начинать? Что следует предпринять, если трудоустройство зашло в тупик и результата пока не видно? Примерно такие вопросы возникают у каждого первого соискателя, который столкнулся с безработицей лицом к лицу
читать далее тут: Как найти работу

И опять полезное про работу и карьеру

На работе почти каждый человек проводит большую часть своей жизни. Многие радости и разочарования, так или иначе, связаны с продвижением по карьерной лестнице и профессиональными успехами. Именно работой многие сегодня заполняют внутреннюю душевную пустоту, которую не смогли заполнить семья или хобби. Термин "трудоголик" совсем не редкость за океаном или Европе, и не является диковинкой у нас. Но что делать, если любимая работа, которой отданы лучшие годы жизни и вся сила ума, становится просто невыносимой? Если каждый день кажется понедельником, а выходных катастрофически не хватает для восстановления сил?
читать далее тут: Что делать, если работа стала невыносимой


Сегодня сотрудники кадровых служб все чаще отходят от привычных шаблонов проведения собеседования с соискателями. На смену монотонной череде вопросов, имеющих непосредственное отношение к работе, приходит новый формат общения, получивший название «стресс-интервью».
читать далее тут: Стрессовое интервью. Как реагировать на провокацию?


Собеседование это последний и самый важный этап поиска работы, от успешного прохождения которого, более чем на 90 %, зависит положительное решение потенциального работодателя о приёме Вас на работу. Как же не ударить лицом в грязь на собеседовании, не пустить насмарку все предыдущие свои труды?
читать далее тут: Как пройти собеседование


Резюме едва ли не один важный документ в поиске работы. Современные условия диктуют различное отношение к резюме. Как правильно оформить резюме и как его сделать отличным от других вопросы, которые волнуют начинающего соискателя?
Каждое резюме – уникально, но не каждое удачно и может понравиться работодателю. В нынешний век современных технологий, резюме изобилует новаторскими приемами. Розовая и желтая бумага, на которой может быть напечатано резюме, с особым запахом парфюма.
читать далее тут: Как написать резюме?

Полезное про работу для вас

Те люди, которые стали профессионалами в продажах имеет много отличительных способностей. Я профессиональный «продажник», работаю в этой сфере более 4 лет. И мне есть чем поделиться. Я вам расскажу об этих отличительных качествах , а вы сравните и сделайте выводы, какие из них можно отнести к вам, а над какими стоит поработать.
читать далее тут: Основные Качества Успешного Продавца


Итак, Вы оказались без работы или ищете более подходящую Вашим запросам должность. Первым шагом на этом нелёгком пути является составление хорошего резюме. Давайте сначала разберёмся, что же такое резюме, и в каких случаях работодатели используют дистанционный метод предварительного знакомства с кандидатом без непосредственного контакта.
читать далее тут: Резюме. Как и зачем его писать.


Мы все стремимся улучшить свою жизнь. И все хотим добиться максимальной самореализации на работе. Иначе говоря – построить карьеру. Но успех не приходит просто так. Для того чтобы его добиться, требуется стремление к определенным результатам, и трудолюбие. Ведь, в работе как в спорте – побеждает тот, кто делает тоже самое, но «быстрее, выше, сильнее».
читать далее тут: Про карьеру

Очень полезные и интересные статьи

: Несколько советов по работе

Про деловую встречу

Ищем успешно работу.

Важнейшим экономическим элементом любой компании являются кадры. Кадры, как всем известно, решают все. И с ростом экономики и государственных преобразований, проблема поиска квалифицированного персонала в компанию становится острей день ото дня.
читать далее тут: Про поиск персонала



Важнейшим этапом в поиске работы, конечно же, является собеседование. Собеседование – это встреча между соискателем и работодателем, по результатам которой одной или обоими сторонами принимается решение о взаимном трудовом сотрудничестве. Каждая из сторон, а не только соискатель, заинтересована в положительном результате этой встречи. Работодатель, так же как и потенциальный сотрудник, хочет прекратить поиски персонала, и не тратить времени на размещение вакансии в средствах массовой информации.
читать далее тут: Собеседование. Что и как.





Собеседование – заключительный этап поиска работы. Как правило, работодатель приглашает соискателя для собеседования, с целью определить – подходит ли он (соискатель) к вакантной должности или нет. Мы опустим в этой статье все доводы о важности резюме. Отметим только то, что правильно составленное резюме не менее важно, чем успешно пройденное собеседование. Так как без первого не будет и второго. Успех на собеседовании – это успех в получении работы.
читать далее тут: Как успешно пройти собеседование





Большинство современных компаний при поиске новых сотрудников перед тем, как пригласить соискателя на интервью требуют его резюме. И только после рассмотрения резюме принимается решение о том, приглашать ли потенциального работника в офис компании на беседу. Такая система, безусловно, экономит время и силы, как работодателя, так и соискателя. Однако многие молодые специалисты сталкиваются с проблемами при составлении резюме. Какая информация должна в нём содержаться? Какой объём оно должно иметь? Стоит ли добавлять фото и, если да, то какое?
читать далее тут: Составляем резюме

Про карьеру и персонал

У всех у нас есть желание добиться построить успешную карьеру, добиться признания и максимально самореализоваться. Однако, одних этих желаний для их реализации и достижения успеха крайне мало. Главной целью любого работника, который озадачен карьерой, является конкретная должность, к которой и стремится работник. И если не получается достичь этой должности, то карьерист стремиться, в любом случае, максимально взобраться по карьерной лестнице на столько, на сколько это возможно. А если в этой компании ему это не удается, он постарается самореализоваться в другой компании.
читать далее тут: О карьере



Карьерный успех включает в себя не только успешный поиск подходящей и высокооплачиваемой работы, не только положительно прошедшее собеседование, но и успешную самореализацию непосредственно на самой работе. Но отличный сотрудник должен быть не только старательным и трудолюбивым, но и профессионалом, в первую очередь. И как профессиональный сотрудник, вы должны самосовершенствоваться. В этом вам помогут простые правила хорошего работника.
читать далее тут: Правила успеха



Компании, как и сотрудники, не всегда полностью довольны друг другом. И когда это недовольство доходит до критической точки, то одна сторона или обе стороны сразу разрывают отношения друг с другом. И предугадать, когда произойдет такой разрыв отношений, невозможно. Очень часто, это происходит в совсем неудачные моменты для одной из сторон. К таким моментам можно отнести ситуацию, когда работник вот-вот собирается в отпуск и уже получил отпускные, но потом принял решение уволиться из компании. Именно при таких ситуациях возникает проблема с излишне выплаченными отпускными сотруднику. Компании необходимо вернуть эти средства, а сотрудник, который практически уволился, не всегда соглашается на возврат этих денег. И если ситуация с увольнением сотрудника была обострена какими-то личными перипетиями, то ситуация с излишне выплаченными деньгами обостряется до судебных разборок.
читать далее тут: Решаем проблему с переплаченными отпускными



Рынок труда постоянно совершенствуется и меняется. С течением времени появляются профессии мало знакомые нашим родителям и абсолютно непонятные более старшему поколению. Будут и такие, которые когда-то перестанем понимать мы. Однако давайте отметим, что не каждая востребованная профессия является высокооплачиваемой. Это, в принципе, действует и сейчас. Конечно, человек с педагогическим образованием может пойти работать в школу или в гимназию, то есть, эта профессия является востребованной.
читать далее тут: Про перспективы рынка труда

Про поиск работы

Поиск интересной и просто хорошей работы – это непростое и весьма нервное занятие, с которым, безусловно, сталкивались многие из нас. Есть много стратегий и способов, придерживаясь которых, можно в сравнительно небольшой срок сменить свою текущую должность или найти себе первое место работы.
читать далее тут: Как найти хорошую работу?


Ищите работу? Тогда не будем терять ни минуты, а перейдем сразу к сути. Что мешает нам найти подходящую и высокооплачиваемую работу? Очень часто это простые ошибки, которые можно вполне обойти для успешного результата. И, как показывает практика, чем проще ошибка, тем непреодолимей препятствие на пути к заветной должности. Давайте в этой статье рассмотрим несколько правил поиска работы, и подскажем вам, как правильно обойти эти самые ошибки.
читать далее тут: Как устроиться на работу?


Поиск работы актуален для любого дееспособного гражданина. Практически каждый из нас, по окончании ВУЗа, начинал искать работу. Поиском так же занимаются люди, решившие сменить ее, или вынужденные это сделать. Существует много способов ее поиска. Давайте, перечислим несколько самых распространенных способов.
читать далее тут: Про поиск работы

Познавательные и полезные ссылки на свежие статьи про поиск работы

Наша жизнь полностью «пропитана» работой. Постоянно мы слышим рассказы людей, которые последний раз уходили в отпуск лет десять назад. Возможно, Вы восхищаетесь этими людьми, но это вовсе не означает, что такие трудоголики заслужили орден, медаль или хотя бы повышение по службе. У тех, кто слишком много трудится, обязательно снижается продуктивность, не остаётся времени на творческое хобби, а про отношения с друзьями или с семьёй и говорить не приходится. Не поймите меня неправильно, нет ничего плохого в том, чтобы как следует поработать над проектом, который приносит Вам кроме дохода ещё и моральное удовлетворение. Тем не менее, очень важно вовремя делать перерывы и вдыхать свежий воздух, выныривая из океана рабочих дел. Вот несколько советов, которые помогут Вам не превратиться в трудоголика и получать радость от работы и отдыха.
читать далее:
Как не превратиться в трудоголика: 11 советов



Многие люди часто сталкиваются с поиском новой работы. В наше время уже не так гордятся огромным стажем, полученным только в одной компании. На карьеру "сидение на одном месте" тоже не сказывается благоприятно. Да и простая смена обстановки тоже играет свою роль.
С другой стороны поиск работы - непростое дело. И одним из испытаний на новом месте может стать собеседование. И очень часто именно результаты собеседования определяют, устроитесь вы на работу или нет.
читать далее: Новая работа. Основные моменты.



Спрос на разных специалистов постоянно меняется…Для того, чтобы найти работу и получить более выгодную в материальном плане, заветную должность, необходимо произвести хорошее впечатление на работодателя. Причем свою заинтересованность работодатель должен проявить еще до собеседования, то есть, ознакомившись с резюме. Как же его составить так, чтобы выделиться среди других и вызвать интерес?
Начинать писать о себе следует в соответствии последним предъявляемым требованиям. Многие крупные компании по поиску персонала активно используют в работе современные информационные системы обработки данных. То есть, сначала резюме будет программой, которая реагирует на ключевые слова.
читать далее: Секреты составления грамотного и эффективно работающего резюме




Совсем недавно у него была хорошая во всех отношениях должность. Он был уважаем колегами и имел свое собственное мнение по многим ключевым вопросам, мужественным при ринятии судьбоносных решений. Но неожиданно все поменялось: экономика треснула, компания развалилась.
Ситуация не простая, но вполне решаема: если супруг не врожденный лентяй, а всего навсего – безработный, попавший под поток вынужденных сокращений в посткризисный период. Не надо тут же на него давить и торопить, пусть прийдет в себя,морально отдохнет и накопит сил и нервов. Не лишним будет подсказать ему, чтобы он встал на учет на биржу труда, чтобы в период после увольнения в последующие 3 месяца получать пособие.
читать далее: Как помочь мужу, потерявшему работу: советы идеальной жены



Практически у каждого из нас бывают моменты в жизни, когда вы решаетесь на смену работы. Причин, подтолкнувших вас к этому поступку существует множество: отсутствие перспектив, конфликт с начальником или коллегами, сокращение штатов, низкая зарплата, поступившее более лучшее предложение от другого работодателя. Но пока это не важно, и в этой статье мы не будем их рассматривать.
читать далее: Готовимся к собеседованию.

Новые и полезные статьи про поиск работы и подбор работников

При устройстве на новое место работы многие люди испытывают некоторую неловкость, скованность. Это присущее как новичкам, так и опытным людям с большим трудовым стажем. Просто смена работы, общей обстановки и нахождение в новом коллективе не проходит не заметно. Как наладить отношения с новыми коллегами, войти в общий климат учреждения?
читать далее: Про новый коллектив




Поиск работы - всегда ответственное мероприятие в жизни и как вы к нему подойдете, так быстро вы и получите результат. Правильно составленное резюме, в разы увеличивает ваши шансы к поставленной цели. В основе резюме, лежит грамотность и правильная орфография. Составленное резюме с ошибками, не пройдет даже самый непритязательный отбор. Структура составления резюме значительно влияет на информацию о соискателе работы.
читать далее: Как правильно составить резюме



Собеседование играет особую ключевую роль при поиске и подборе персонала. За это короткое время, вы, как потенциальный работодатель, должны принять решения, подходит данный соискатель вам или нет.Используя различные методы поиска сотрудников, вы столкнетесь с новой проблемой. Вам нужно будет выбрать подходящего кандидата на открытую компанией вакансию
читать далее: Подбор персонала: как провести собеседование


Разумеется, очень просто написать резюме, если у тебя за плечами 5 лет работы на подходящей должности. А что делать, если ты только что окончил ВУЗ или же вдруг решил резко поменять сферу деятельности? О чем писать в этом случае? Как заинтересовать нанимателя, чтобы попасть на интервью?
читать далее: Как писать резюме, если у вас нет образования или опыта работы?



Профессии бывают разные. Но, как говориться, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Поэтому можно только позавидовать людям, которые смотрят в будущее с уверенностью. Скорее всего, это те, кто принял взвешенное решение и обратился к специалистам для совместного составления карьерного плана.
Речь не идет о строгих рамках, которых необходимо придерживаться для того, чтобы к пятидесяти годам достичь должности начальника отдела. Специалисты, которые помогают разработать стратегию карьерного взлета, называются карьерными коучами (тренерами).
читать далее: Карьерный план – помогают коучи




Каждый из нас не раз в жизни искал работу. Это нелегкий, нервный, а иногда и длительный процесс. Обо всех подводных камнях нелегкого процесса, когда вы осуществляете поиск работы и будет идти речь в этой статье.
Во-первых, когда вы ищите вакансию необходимо для себя лично определить, какую должность вы хотите найти: интересную (она может быть высокооплачиваемой или низкооплачиваемой, оплата зависит от конкретной специализации) или высокооплачиваемую (работа иногда тяжелая, нервная, связана с высокой подвижностью, возможно неудобное месторасположение офиса и т.д.), или третий вариант - вы согласны на любую вакансию, лишь бы платили деньги (этот вариант, как правило, самый худший).
читать далее: Подводные камни при поиске работы

Полезные и познавательные статьи о работе

Все собеседования при приеме на работу объединены одной и той же целью, однако достигается она различными путями. Вы будете идти на собеседование, готовясь рассказывать о своих прошлых профессиональных достижениях, а в ходе его проведения обнаружите себя задумавшимся над вопросом интервьюера типа: «Почему вы все еще не женаты?» или даже «Кем быть лучше: бабочкой или жирафом?». Чтобы Вас не застали врасплох неожиданным вопросом или действием, важно знать о различных типах проводимых собеседований и быть к ним готовым, чему и посвящена данная статья.
читать далее: ТИПЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ


В описаниях многих вакансий периодически встречается фраза «возможны командировки», которую соискательницы воспринимают по-разному. С одной стороны время, проведенное в разъездах, связанных с делами компании, оплачивается по более высокому тарифу. А это немаловажно, особенно на начальном этапе трудовой деятельности. С другой стороны намерение руководства направлять своих сотрудников в длительные деловые командировки отпугивает некоторых женщин. Причем по множеству причин.
читать далее: Про командировки



Уже давно во всем цивилизованном мире и работодатели, и люди, ищущие работу, используют резюме, как первый шаг к трудоустройству.
Для потенциального работника резюме является его личной характеристикой, своеобразной визитной карточкой. Или как этикетка, которая показывает лучшие качества товара (в данном случае, характеризующей работника). Поэтому, от умения правильно себя преподнести, раскрыть свои навыки, умения, знания и способности, зависит очень многое. Ну а для опытного работодателя зачастую достаточно всего несколько секунд, чтобы просмотреть содержимое вашего резюме и принять решение. А решения, собственно может быть только два: первое – отказ, второе – дальнейшее собеседование.
От каких же ошибок следует себя обезопасить при составлении резюме, чтобы привлечь внимание кадрового сотрудника?
читать далее: Умейте себя правильно преподнести.



В современных нестабильных экономических условиях, когда в стране сохраняется высокий уровень безработицы, многие компании и предприятия вынуждены уменьшать штат и сокращать издержки из-за финансовых трудностей, а количество молодых специалистов-выпускников российских ВУЗов с каждым годом только увеличивается, конкуренция на рынке труда между соискателями приобретает весьма жесткую форму.
читать далее: Секреты успешного резюме


Занялись поиском работы? Перейдем к делу! Какие элементарные ошибки не дают найти интересную должность? Именно из-за простых ошибок вы можете потерять на поиски новой подходящей вам вакансии намного больше времени, чем вы запланировали, или еще хуже - опустить руки. Но жизнь заставляет оптимистичней смотреть на суть проблемы, а мы, в свою очередь, вам подскажем в этой статье, что и как делать можно и нужно, а что категорически запрещено. И не важно - кто вы. Если вы студент и вас интересует работа студентам дома или вы водитель, бухгалтер, и вы хотите найти работу в Москве, или Санкт-Петербурге, или в каком-нибудь другом крупном мегаполисе страны.
читать далее: Советы о поиске работы

Квазиполезнейшие статьи на тему поиска работы и подбора персонала.

Какие вопросы могут помочь вам при выборе наилучшего для себя места работы?
Внимательно слушайте представителя на собеседовании в компании и задавайте наводящие вопросы. Выделяйте все самое важное для себя, не стесняйтесь спрашивать, уточнять, прояснять детали. Вы точно так же, как и компания, имеете право иметь информацию для того, чтобы принимаемое вами решение было единственно правильным.
читать далее: Правильные вопросы при смене работы


Для того чтобы стать необходимым работником следует быть не только ответственным, старательным и исполнительным человеком, но и нужно чувствовать, понимать нюансы поведения в каждой конкретной ситуации. Впрочем, в любой работе пригодятся несколько «золотых правил».
читать далее: Золотые правила поведения на работе


Сегодня в эпоху рыночной экономики студенту очень не просто устроиться на работу. Даже для прохождения преддипломной практики придется сильно попотеть, чтобы получить какое-нибудь место в рабочем коллективе.
И так, вы студент, заканчивающий учебное заведение и серьезно задумавшийся о трудоустройстве.
читать далее: Как студенту устроиться на работу?


В наше время, когда появляются новые технологии, товары, услуги, организациям просто необходимы менеджеры по продажам. Они донесут до потенциального покупателя необходимую информацию по тому или иному продукту, услуге, помогут определиться с выбором именно того, что требуется этому покупателю. В конце концов, они проконтролируют, чтобы клиенты получили свою покупку в срок и именно в той комплектации, в которой заказывали. Менеджеры контролируют оплаты от покупателей, решают возникающие проблемы, ведут переговоры.
читать далее: Подбираем сотрудника. Менеджер по продажам.

Полезнейшие статьи о работе. Работа и кадры.

Безусловно, тема взаимоотношения компании и работника очень актуальна для всех нас. Множество компаний, в силу каких-то определенных экономических обстоятельств, прибегают к временному персоналу. И, естественно, компании, которые стремятся удерживать взаимоотношения с временными работниками в правовых рамках, стараются оформить срочный трудовой договор. Однако многие компании сталкиваются с определенными трудностями и ошибками, связанными со срочным трудовым договором.
читать далее: Про распространенные проблемы со срочным трудовым договором.


Отношения между работодателем и наемным работником, как общеизвестно, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, а закрепляются трудовым договором. Очень много компаний принимают на работу работников на небольшой срок, и среди этого числа большой процент договоров, заключенных на срок менее двух месяцев. Давайте в этой статье рассмотрим особенности таких трудовых взаимоотношений.
читать далее: Работник на пару месяцев.


Когда идёшь на собеседование, у тебя есть лишь одна возможность, ещё раз подчёркнем, больше шансов показать себя данному работодателю, скорее всего, уже не будет. Первое впечатление в данной ситуации самое важное, ведь если оно будет плохим, то создать новое впечатление уже просто не представится возможности. Для того чтобы всё прошло гладко и деловая встреча или же собеседование принесли хорошие плоды, необходимо учесть некоторые нюансы, ведь именно мелочи составляют целостную картину.
читать далее: Готовимся к собеседованию


Каждое неудачное собеседование с работодателем неизбежно становится причиной довольно сильного эмоционального стресса и порождает у потенциального кандидата некоторую неуверенность в себе.
Кому из нас не приходилось волноваться накануне различного рода собеседований и беспрестанно задавать себе один и тот же навязчивый вопрос, не имеющий ответа: возьмут - не возьмут?
Зато удачно пройденное собеседование вызывает массу позитивных чувств, которые сказываются и на самооценке.
читать далее: Собеседование с работодателем

Про поиск работы и про карьерный рост сотрудников

 Секреты карьерного роста 



Поиск работы для души 

Про карьерный рост

Если вы заинтересованы в нынешней работе, нацелены на карьерный рост, добиваетесь повышения, то будьте активными, так советуют ведущие психологи.
Весьма вредно ждать повышения оклада молча, думая о том, что руководство вас недооценивает. Вредно, потому что напрочь исчезает все желание трудиться. Это плохо как для сотрудника, так и для компании.
Как правильно будет обратить внимание на себя, дать понять, что вы ожидаете большего и хотите добиться повышения?
Про карьерный рост

Работа. Подбор сотрудников. Женский коллектив.

В наше время многие люди открывают свои собственные фирмы, рестораны и прочее места, которые нуждаются в так называемом человеческом ресурсе, а именно в работниках. Все начальники хотят себе хороших сотрудников, которые будут отлично справляться с поставленными задачами, адекватны в общении и вообще идеальны по всем параметрам. Но где же найти таких людей? Собственно, для этого нужно правильно оформить вакансию и составить требования, по которым они будут отбираться.
читать далее: Подбираем сотрудника




Каждый год, изо дня в день, из месяца в месяц, хотим мы того или нет, мы проводим в одном коллективе. Конечно, это не относится к тем, кто часто меняет место работы. Интересная, творческая работа, высокая зарплата, перспективы карьерного роста - каким бы все это ни было, если коллектив попадется неважный, то все это постепенно сходит на нет. Интересно, в каком коллективе проще работать и лучше?
Повсюду можно услышать мнение, что работать в коллективе женщин - это просто сущий кошмар. Постоянные склоки, раздоры, интриги за твоей спиной, выяснение отношений - да, так бывает, и я даже не раз испытала это на собственном опыте. Но давайте призадумаемся, ведь нездоровая атмосфера может возникнуть где угодно. Мужчины не меньше нашего любят посплетничать. Зато женщинам легче найти общий язык, ведь врожденная чуткость, способность к сопереживанию, эмоциональность помогают нам понимать друг друга буквально с полуслова. Бывает, придешь на работу в стильной обновке и услышишь восторженные «ахи». Если случится какая-то неприятность в жизни коллеги – женщины поддержат советом, пожалеют, выслушают.
читать далее: Женщины и женский коллектив

Про работу. Собеседование. Про мотивацию.

Итак, вы пришли на собеседование. Вы заходите в кабинет, далее, конечно же, надо поздороваться. Вы не первый человек за этот день, поэтому стоит напомнить свое имя и фамилию, ну и возможно даже цель визита. Ни в коем случаем не садитесь без приглашения. Также не стоит и мешком падать в предложенное место.
читать далее: Как себя вести на собеседовании?



Мотивация персонала – важный процесс для дальнейшего развития любой компании. С помощью нее можно влиять на производительность сотрудников. А групповые ценности – главный фактор мотивации. Для этого необходимо согласовывать общие задачи коллектива и индивидуальность каждой личности. Эти навыки приходят при большом опыте на руководящей должности.
читать далее: Мотивация для персонала