Большинство из нас в детстве мечтали стать учителями, артистами, космонавтами, президентами, моряками дальнего плавания и даже продавцами мороженого. Однако с возрастом эти профессии чаще всего теряют свой романтический ореол или же становятся слишком недостижимыми. Молодые люди стараются ориентироваться на востребованность и престижность профессии в условиях современной реальности и редко выбирают ту специальность, о которой мечтали, будучи детьми.
Для того чтобы выяснить, какие направления подготовки наиболее популярны у абитуриентов в последнее время, а также какие профессии, требующие высшего образования, нужны работодателям, мы провели опрос среди представителей столичных высших учебных заведений и крупнейших рекрутинговых агентств.
Лирики и физики
По словам проректора Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" (ВШЭ) Григория Канторовича, косвенным показателем популярности может быть увеличение или уменьшение числа заявлений, поданных для поступления на специальность в текущем периоде по сравнению с предыдущим. Он сообщил, что кроме экономики, интерес к которой традиционно высок в ВШЭ, в 2011г. по сравнению с 2010г. стали более популярны среди абитуриентов такие направления подготовки, как прикладная математика, филология, журналистика и лингвистика. Так, количество желающих стать математиком или журналистом увеличилось вдвое. При этом Г.Канторович сообщил, что в текущем году поступающие реже выбирали такие специальности, как государственное и муниципальное управление. Меньше по сравнению с 2010г. стало интересовать ребят, поступавших в ВШЭ в 2011г., и все, что "привязано к технике": прикладная математика, бизнес-информатика и программная инженерия. По прогнозу проректора ВШЭ, указанные тенденции сохранятся и в следующем году.
В свою очередь, представители Российского государственного гуманитарного университета (РГГУ) сообщили РБК, что в 2011г. самый высокий конкурс для бюджетной формы обучения был по следующим образовательным программам: гостиничное дело (136,5 человека на место), реклама и связи с общественностью (93,3), перевод и переводоведение (83,6), политология (71,3) и лингвистика (58). В то же время наименьший конкурс отмечался на следующих направлениях подготовки: искусства и гуманитарные науки, психология служебной деятельности, психология, прикладная информатика. По данным РГГУ, основной тенденцией последних пяти лет является постепенное снижение конкурса на такие прикладные специальности, как "экономика", "юриспруденция и менеджмент", хотя конкурс на них все еще очень высок. Кроме того, у абитуриентов РГГУ растет интерес к фундаментальным направлениям подготовки: история, политология, филология и философия. В РГГУ отметили, что, по их мнению, обычно предпочтения российских абитуриентов достаточно консервативны. Таким образом, ожидается, что специальности, лидировавшие по популярности в текущем году, останутся таковыми и в следующем.
Если судить по конкурсу, то в Российском университете дружбы народов (РУДН) стремления абитуриентов практически совпадают с желаниями поступающих в РГГУ. Так, в 2011г. самыми популярными у абитуриентов специальностями также были: "гостиничное дело", "мировая экономика", "реклама и связи с общественностью", "международные отношения", "политология" и "государственное и муниципальное управление". Наименьший интерес у поступающих в РУДН в текущем году опять же вызвала специальность "математика". По данным университета, предпочтения абитуриентов по сравнению с прошлым годом значительно не изменились. В РУДН также подчеркнули, что за последнее время можно выделить тенденцию к росту числа поступающих на медицинские специальности.
Ну и, наконец, в старейшем вузе страны - Московском государственном университете им.М.В.Ломоносова в 2011г. самый высокий конкурс был отмечен на факультете инностранных языков и регионоведения (28,8 человека на место). Кроме того, серьезный конкурс был, в частности, на факультетах мировой политики, государственного управления, фундаментальной медицины и соцфаке. Менее всего было зафиксировано желающих изучать химию - 1,79 человека на место. Можно отметить, что конкурс на экономический факультет с 2006г. снизился более чем в 1,5 раза, а вот количество желающих учиться на мехмате и факультете вычислительной математики и кибернетики за пять лет практически не изменилось.
В отличие от гуманитарных, технические и естественно-научные вузы не так охотно комментируют предпочтения своих абитуриентов. По крайней мере большинство из них предпочли не отвечать на запросы РБК и не разместили соответствующую информацию на своих сайтах. Можно сказать только, что, несмотря на отсутствие огромного конкурса, лучшие технические вузы продолжают вести строгий отсев. Попасть в элиту студентов-"физиков" можно только с очень высоким баллом ЕГЭ по профильным предметам, ведь конкурировать придется со абитуриентами-"звездочками", которые видят себя новыми Ландау и Капицами. Издержки ЕГЭ в таких вузах решаются массовыми отчислениями уже после первой сессии.
Отметим, что абсолютным лидером по величине среднего балла ЕГЭ по одному предмету в РФ в текущем году стал Московский физико-технический институт (МФТИ). Так, средний балл по ЕГЭ у зачисленных в этот вуз превысил 90, а на некоторые направления подготовки - 95 баллов.
Реалии трудовых будней
Но, как известно, практически во всех сферах человеческой деятельности спрос не всегда совпадает с предложением. Рынок труда не является исключением. Если суммировать данные вузов, то наиболее востребованными в нашей стране являются профессии, связанные с человеческими взаимоотношениями. Каковы же потребности рынка труда? По словам Юрия Вировца, наибольшим спросом среди российских работодателей пользуются менеджеры, инженеры, бухгалтеры, руководители проектов, медики и юристы. Кардинальных изменений в структуре спроса на специалистов за последние годы не произошло. При он отметил, что все же в последнее время возрос интерес к техническим специалистам: инженерам и программистам. "Очевидно, эта сфера экономики и производства развивается особенно динамично", - считает эксперт. По прогнозу Ю.Вировца, в ближайшие пять-семь лет будут востребованы все те же специалисты.
По данным руководителя отдела аналитики Валерии Чернецовой, 39% всех вакансий, имеющихся в базе компании, требуют высшего образования, при этом в основном работодатели ищут инженеров и менеджеров по продажам. И устойчивый спрос на эти специальности сохраняется уже несколько лет.
Данные кадровой корпорации ManpowerGroup по России и странам СНГ, озвученные вице-президентом и управляющим директором Феликсом Кугелом, полностью совпадают с информацией его коллег, считающих, что наиболее востребованными на рынке труда являются все те же менеджеры по продажам, технические специалисты, инженеры, бухгалтеры (финансисты) и программисты. При этом, по словам Ф.Кугела, менеджеры отделов продаж были востребованы даже в кризис и сокращения на них практически не распространялись. "Мало кто обладает навыками успешных продаж, поэтому работодатели готовы платить высокую цену за талант, иногда платя квалифицированному сейлзу на 20-30% больше того, что предлагает на данный момент рынок", - сообщил эксперт. Ф.Кугел отметил, что такая же ситуация наблюдается и с техническими специалистами, в частности с инженерами. "Инженеры были и остаются одними из самых востребованных специалистов", - добавил он. При этом, по словам кадрового эксперта, особую сложность представляет поиск такого специалиста со знанием английского языка. Так, ведущие транснациональные корпорации готовы платить таким сотрудникам на 40% больше их среднерыночной стоимости. По прогнозу, в ближайшем будущем картина на рынке труда не претерпит серьезных изменений. По-прежнему будут востребованы технические специалисты, программисты, инженеры и управленцы. Не останутся без работы и менеджеры по продажам. Они будут нужны в сфере услуг, в сегментах рынка В2В и В2С. "Опыт общения и умение выстраивать отношения с клиентом - это те качества, которые будут цениться в ближайшее десятилетие наравне с профессионализмом специалистов", - заключил Ф.Кугел.
Подводя итог данной части нашего исследования, хочется сказать, что, к сожалению, представления абитуриентов о востребованности будущих профессий практически не совпадают с реальным характером спроса на специалистов, отмечаемым кадровыми агентствами.
Я б хоть кем-нибудь пошел. Пусть меня научат!
"Сегодня нет проблемы невостребованности квалифицированных людей, есть проблема отсутствия эффективных людей с опытом". По его мнению, сегодня в России востребованы все высококвалифицированные специалисты с актуальным непрерывным опытом работы. При этом Ю.Вировец отметил, что даже востребованному специалисту нужно учиться в фоновом режиме. Представители ВШЭ и РГГУ рассказали, что многие студенты этих вузов начинают работать уже на третьем курсе и к окончанию обучения набирают необходимый для работодателей опыт. В.Чернецова в свою очередь сообщила, что во времена последнего кризиса новоиспеченные выпускники вузов испытали значительные трудности с трудоустройством, поскольку работодатели предпочитали набирать персонал с опытом работы. Однако, по ее словам, с течением времени ситуация улучшилась. Так, летом 2011г. 66% работодателей дали положительный ответ на вопрос "Берете ли вы на работу выпускников вузов без опыта работы?" против 54% летом 2009г. и 58% - в 2010г.
Отвечая на вопрос о качестве российского высшего образования, вице-президент ManpowerGroup высказал мнение, что в некоторых вузах оно оставляет желать лучшего. "Многие выпускники не знают современных технологий и инструментов, не владеют навыками решения оперативных и стратегических задач, не ориентируются в специальной терминологии", - сказал Ф.Кугел. По мнению эксперта, качество российского высшего образования в большинстве случаев совершенно не удовлетворяет требованиям работодателей. "Вузы не имеют ни малейшего представления, кто нужен бизнесу, готовят людей, которые после выпуска обнаруживают, что их знания совершенно не востребованы", - добавил он. Как считает Ф.Кугел, работодатели мало обращают внимания на диплом, им просто важно, что он есть. "Только названия вузов из первой десятки имеют значение и то, скорее, символическое", - считает глава HeadHunter. Он подчеркнул, что для выпускников 90% вузов жизненные перспективы в основном зависят от их личных активности и трудолюбия, а также от социальных контактов, которые есть у них или их родителей. В.Чернецова также согласна с утверждением, что уровень российского высшего образования значительно снизился. Однако, по ее словам, в связи с тем, что сейчас "слишком много вузов, которые не гарантируют выпуск из своих стен профессионалов", работодатели часто в вакансии прописывают требование о наличии диплома определенных высших учебных заведений, выпускники которых, по их мнению, достойны работать в компании. "Понятно, что это известные брендовые вузы, образовательный процесс в которых поддерживается на должном уровне. Соответственно их выпускники могут быстрее трудоустроиться по специальности, а также рассчитывать на карьерный и материальный рост", - считает В.Чернецова.
Эксперты отмечают, что в большинстве случаев выпускникам вузов очень сложно найти подходящую вакансию. Причем искать ее они могут и один месяц, и год. Время поиска работы значительно варьируется от специальности, по который выпускник ищет работу. Если выпускник не желает работать по специальности, а готов начать работу, например, в сфере продаж (продавец, помощник менеджера), то в крупных городах с развитым рынком труда на поиск работы может уйти от нескольких дней до месяца. Для того же, чтобы найти работу по специальности, может потребоваться несколько месяцев, а иногда и пара-тройка лет.
Безусловно, грамотная подготовка соискателя к поиску работы, в конечном итоге, даст о себе знать. Ведь поиск работы не заключается в рассылке резюме по привлекательным работодателям. Поиск работы - это определенный комплекс мер, направленный на то, чтобы работодатель заинтересовался бы соискателем. И не важно кто он - умудренный опытом специалист или же вчерашний абитуриент. Выпускники вузов тоже привлекательны с точки зрения нанимающей стороны. Ведь работодатель может иметь специфичное производство, на котором лучше иметь человека без опыта, чтобы на таком вот чистом листе работодатель сформировал высококлассного специалиста "под себя". Работа в некоторых компаниях подразумевает определенные способности. А наличие какого-то опыта из других компаний вовсе не обязательно. И работодатель, при наличии такой специфики работы и определенных вакансий, разумеется, заинтересован во вчерашних выпускниках. Наняв таких вот выпускников, работодатель сам контролирует получение нужных практических знаний и опыта. Чтобы специалист был "заточен" под ту или иную вакансию.
Поэтому, соискателю - выпускнику надо внимательно подбирать вакансии и во-время сориентироваться.
Поиск работы можно разбить на три этапа:
- самоидентификация соискателя
(Т.е. соискатель определяет - кем ему хочется быть в дальнейшем. Ответив на этот вопрос, он ответит на вопрос: "где". Ведь практически всем известно, кто и какие вакансии предлагает. Определив нужное ему место, соискатель определяет и нужного ему работодателя. )
- написание резюме.
(Соискателю надо не просто написать резюме, а надо заинтересовать работодателя своею скромной персоной. Ведь работодатель получает сотни резюме в день. И надо сделать так, чтобы именно вас он отобрал. Т.е. вы должны показать ему, что ваша кандидатура наиболее подходящая. Этого можно добиться, если вы заранее изучите вакансию, и, отметив те моменты, которые наиболее интересны в соискателях работодателю, раскроете в своем резюме поподробней. Прочитав ваше резюме, соискатель отметит, что вы сможете справиться с предлагаемыми функциональными обязанностями, и пригласит вас на интервью.)
- подготовка ко встрече с работодателем.
(Именно от собеседования зависит - станут ли обе стороны (соискатель и работодатель) сотрудничать. Будет ли соискатель работать на работодателя или нет.
Подготовка к собеседованию носит важнейший смысл. Собеседники должны выяснить все интересующие их вопросы. И постараться оказать друг на друга благоприятное впечатление.)
По материалам РБК.
Комментариев нет:
Отправить комментарий