Работа затрагивает всех нас. Без работы очень сложно найти себе источник пропитания. Ко всему прочему, работа помогает нам развиваться и тратить массу своего времени и сил.
Карьера любого работника, как правило, это кривая, которая либо потихоньку растет вверх, либо туда же стремительно направляется.
Все, в той или иной степени, хотят со временем сменить работу на более-высокооплачиваемую, и более престижную.
Но карьерный рост в одной компании в 80% очень медленный. Как правило, работник растет от должности к должности только при смене компании-работодателя.
Работодатели очень поздно задумываются о том, что своих работников надо поощрять и поднимать им заработные платы и предлагать им интересные должностные обязанности, которые позволили бы им самореализоваться.
Такое запаздывание обходится работодателю дорого - работник решает сменить место работы.
Он начинает размещать своё резюме на различных сайтах по трудоустройству. Затем он приступаетанализировать рынок труда - просматривать вакансии и изучать информацию о перспективных компаниях - работодателях. Но прежде чем сменить работу, нужно спланировать - как уйти со старой работы. Уходить нужно в наиболее благополучный момент. Когда у вас перед работодателем не осталось неисполненных обязанностей. И пока не наметился кризис во взаимоотношениях. Вы должны расстаться друг с другом по обоюдному согласию. Работодатель может вам испортить трудовую книжку под конец ваших с ним взаимоотношений, поэтому не нужно ссориться с ним.
Нужно тщательно продумать план, подготовить почву и приступить к выполнению этого плана.
Все случаи увольнения - очень индивидуальны, но вы должны выполнять некоторый этикет, чтобы не ухудшить ситуацию и расстаться с работодателем "полюбовно".
Во-первых, не распространяйте слухов о своем уходе, а сами скажите, о своём решении сменить работу, работодателю.
Во-вторых, предупредите заранее о своем уходе. Разумеется, нужно помнить об обязательных двух неделях работы, после написания заявления об увольнении, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации.
В-третьих, не оставляйте после себя брошенную работу, чтобы после вас никто не переделывал ничего.
В-четвертых, всегда оставляйте шанс работодателю удержать вас, как работника. Даже очень маленький шанс - тоже шанс. Работодатель должен понимать, что у него был шанс - удержать вас, но он не смог им воспользоваться.
Но вам, как работнику нужно понимать, что если вы останетесь на прежних условиях с прежним работодателем, то, скорей всего, через месяц или два работодатель сам вас уволит, как неблагонадежного работника. Поэтому, отнеситесь осторожно ко всем предложениям от работодателя, которому нужно выиграть время и изменить обстоятельства в свою пользу.
Новая работа - это новый шанс добиться гораздо большего, чем на предыдущей работе. Вы, с новыми знаниями и навыками, приступаете к новым для вас обязанностям. Новые коллеги не знают ваших слабых мест и не знают всех ваших промахов, поэтому, на новом месте работы, вы находитесь в гораздо более выгодном положении. Всё что вы отразили в своем резюме - ваши знания, ваш богатый трудовой опыт, всё это можно эффективно применить на новом месте работы. Надо ли, все-таки, менять работу? Безусловно, надо. Но не так часто, чтобы не стать "перелетной птицей", от которой никто не в восторге.
Карьера любого работника, как правило, это кривая, которая либо потихоньку растет вверх, либо туда же стремительно направляется.
Все, в той или иной степени, хотят со временем сменить работу на более-высокооплачиваемую, и более престижную.
Но карьерный рост в одной компании в 80% очень медленный. Как правило, работник растет от должности к должности только при смене компании-работодателя.
Работодатели очень поздно задумываются о том, что своих работников надо поощрять и поднимать им заработные платы и предлагать им интересные должностные обязанности, которые позволили бы им самореализоваться.
Такое запаздывание обходится работодателю дорого - работник решает сменить место работы.
Он начинает размещать своё резюме на различных сайтах по трудоустройству. Затем он приступаетанализировать рынок труда - просматривать вакансии и изучать информацию о перспективных компаниях - работодателях. Но прежде чем сменить работу, нужно спланировать - как уйти со старой работы. Уходить нужно в наиболее благополучный момент. Когда у вас перед работодателем не осталось неисполненных обязанностей. И пока не наметился кризис во взаимоотношениях. Вы должны расстаться друг с другом по обоюдному согласию. Работодатель может вам испортить трудовую книжку под конец ваших с ним взаимоотношений, поэтому не нужно ссориться с ним.
Нужно тщательно продумать план, подготовить почву и приступить к выполнению этого плана.
Все случаи увольнения - очень индивидуальны, но вы должны выполнять некоторый этикет, чтобы не ухудшить ситуацию и расстаться с работодателем "полюбовно".
Во-первых, не распространяйте слухов о своем уходе, а сами скажите, о своём решении сменить работу, работодателю.
Во-вторых, предупредите заранее о своем уходе. Разумеется, нужно помнить об обязательных двух неделях работы, после написания заявления об увольнении, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации.
В-третьих, не оставляйте после себя брошенную работу, чтобы после вас никто не переделывал ничего.
В-четвертых, всегда оставляйте шанс работодателю удержать вас, как работника. Даже очень маленький шанс - тоже шанс. Работодатель должен понимать, что у него был шанс - удержать вас, но он не смог им воспользоваться.
Но вам, как работнику нужно понимать, что если вы останетесь на прежних условиях с прежним работодателем, то, скорей всего, через месяц или два работодатель сам вас уволит, как неблагонадежного работника. Поэтому, отнеситесь осторожно ко всем предложениям от работодателя, которому нужно выиграть время и изменить обстоятельства в свою пользу.
Новая работа - это новый шанс добиться гораздо большего, чем на предыдущей работе. Вы, с новыми знаниями и навыками, приступаете к новым для вас обязанностям. Новые коллеги не знают ваших слабых мест и не знают всех ваших промахов, поэтому, на новом месте работы, вы находитесь в гораздо более выгодном положении. Всё что вы отразили в своем резюме - ваши знания, ваш богатый трудовой опыт, всё это можно эффективно применить на новом месте работы. Надо ли, все-таки, менять работу? Безусловно, надо. Но не так часто, чтобы не стать "перелетной птицей", от которой никто не в восторге.
Комментариев нет:
Отправить комментарий