Важнейшим экономическим элементом любой компании являются кадры. Кадры, как всем известно, решают все. И с ростом экономики и государственных преобразований, проблема поиска квалифицированного персонала в компанию становится острей день ото дня.
читать далее тут: Про поиск персонала
Важнейшим этапом в поиске работы, конечно же, является собеседование. Собеседование – это встреча между соискателем и работодателем, по результатам которой одной или обоими сторонами принимается решение о взаимном трудовом сотрудничестве. Каждая из сторон, а не только соискатель, заинтересована в положительном результате этой встречи. Работодатель, так же как и потенциальный сотрудник, хочет прекратить поиски персонала, и не тратить времени на размещение вакансии в средствах массовой информации.
читать далее тут: Собеседование. Что и как.
Собеседование – заключительный этап поиска работы. Как правило, работодатель приглашает соискателя для собеседования, с целью определить – подходит ли он (соискатель) к вакантной должности или нет. Мы опустим в этой статье все доводы о важности резюме. Отметим только то, что правильно составленное резюме не менее важно, чем успешно пройденное собеседование. Так как без первого не будет и второго. Успех на собеседовании – это успех в получении работы.
читать далее тут: Как успешно пройти собеседование
Большинство современных компаний при поиске новых сотрудников перед тем, как пригласить соискателя на интервью требуют его резюме. И только после рассмотрения резюме принимается решение о том, приглашать ли потенциального работника в офис компании на беседу. Такая система, безусловно, экономит время и силы, как работодателя, так и соискателя. Однако многие молодые специалисты сталкиваются с проблемами при составлении резюме. Какая информация должна в нём содержаться? Какой объём оно должно иметь? Стоит ли добавлять фото и, если да, то какое?
читать далее тут: Составляем резюме
Комментариев нет:
Отправить комментарий