Абитуриенты продолжают выбирать невостребованные профессии

Большинство из нас в детстве мечтали стать учителями, артистами, космонавтами, президентами, моряками дальнего плавания и даже продавцами мороженого. Однако с возрастом эти профессии чаще всего теряют свой романтический ореол или же становятся слишком недостижимыми. Молодые люди стараются ориентироваться на востребованность и престижность профессии в условиях современной реальности и редко выбирают ту специальность, о которой мечтали, будучи детьми.

Для того чтобы выяснить, какие направления подготовки наиболее популярны у абитуриентов в последнее время, а также какие профессии, требующие высшего образования, нужны работодателям, мы провели опрос среди представителей столичных высших учебных заведений и крупнейших рекрутинговых агентств.

Лирики и физики

По словам проректора Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" (ВШЭ) Григория Канторовича, косвенным показателем популярности может быть увеличение или уменьшение числа заявлений, поданных для поступления на специальность в текущем периоде по сравнению с предыдущим. Он сообщил, что кроме экономики, интерес к которой традиционно высок в ВШЭ, в 2011г. по сравнению с 2010г. стали более популярны среди абитуриентов такие направления подготовки, как прикладная математика, филология, журналистика и лингвистика. Так, количество желающих стать математиком или журналистом увеличилось вдвое. При этом Г.Канторович сообщил, что в текущем году поступающие реже выбирали такие специальности, как государственное и муниципальное управление. Меньше по сравнению с 2010г. стало интересовать ребят, поступавших в ВШЭ в 2011г., и все, что "привязано к технике": прикладная математика, бизнес-информатика и программная инженерия. По прогнозу проректора ВШЭ, указанные тенденции сохранятся и в следующем году.

В свою очередь, представители Российского государственного гуманитарного университета (РГГУ) сообщили РБК, что в 2011г. самый высокий конкурс для бюджетной формы обучения был по следующим образовательным программам: гостиничное дело (136,5 человека на место), реклама и связи с общественностью (93,3), перевод и переводоведение (83,6), политология (71,3) и лингвистика (58). В то же время наименьший конкурс отмечался на следующих направлениях подготовки: искусства и гуманитарные науки, психология служебной деятельности, психология, прикладная информатика. По данным РГГУ, основной тенденцией последних пяти лет является постепенное снижение конкурса на такие прикладные специальности, как "экономика", "юриспруденция и менеджмент", хотя конкурс на них все еще очень высок. Кроме того, у абитуриентов РГГУ растет интерес к фундаментальным направлениям подготовки: история, политология, филология и философия. В РГГУ отметили, что, по их мнению, обычно предпочтения российских абитуриентов достаточно консервативны. Таким образом, ожидается, что специальности, лидировавшие по популярности в текущем году, останутся таковыми и в следующем.

Если судить по конкурсу, то в Российском университете дружбы народов (РУДН) стремления абитуриентов практически совпадают с желаниями поступающих в РГГУ. Так, в 2011г. самыми популярными у абитуриентов специальностями также были: "гостиничное дело", "мировая экономика", "реклама и связи с общественностью", "международные отношения", "политология" и "государственное и муниципальное управление". Наименьший интерес у поступающих в РУДН в текущем году опять же вызвала специальность "математика". По данным университета, предпочтения абитуриентов по сравнению с прошлым годом значительно не изменились. В РУДН также подчеркнули, что за последнее время можно выделить тенденцию к росту числа поступающих на медицинские специальности.

Ну и, наконец, в старейшем вузе страны - Московском государственном университете им.М.В.Ломоносова в 2011г. самый высокий конкурс был отмечен на факультете инностранных языков и регионоведения (28,8 человека на место). Кроме того, серьезный конкурс был, в частности, на факультетах мировой политики, государственного управления, фундаментальной медицины и соцфаке. Менее всего было зафиксировано желающих изучать химию - 1,79 человека на место. Можно отметить, что конкурс на экономический факультет с 2006г. снизился более чем в 1,5 раза, а вот количество желающих учиться на мехмате и факультете вычислительной математики и кибернетики за пять лет практически не изменилось.

В отличие от гуманитарных, технические и естественно-научные вузы не так охотно комментируют предпочтения своих абитуриентов. По крайней мере большинство из них предпочли не отвечать на запросы РБК и не разместили соответствующую информацию на своих сайтах. Можно сказать только, что, несмотря на отсутствие огромного конкурса, лучшие технические вузы продолжают вести строгий отсев. Попасть в элиту студентов-"физиков" можно только с очень высоким баллом ЕГЭ по профильным предметам, ведь конкурировать придется со абитуриентами-"звездочками", которые видят себя новыми Ландау и Капицами. Издержки ЕГЭ в таких вузах решаются массовыми отчислениями уже после первой сессии.

Отметим, что абсолютным лидером по величине среднего балла ЕГЭ по одному предмету в РФ в текущем году стал Московский физико-технический институт (МФТИ). Так, средний балл по ЕГЭ у зачисленных в этот вуз превысил 90, а на некоторые направления подготовки - 95 баллов.

Реалии трудовых будней

Но, как известно, практически во всех сферах человеческой деятельности спрос не всегда совпадает с предложением. Рынок труда не является исключением. Если суммировать данные вузов, то наиболее востребованными в нашей стране являются профессии, связанные с человеческими взаимоотношениями. Каковы же потребности рынка труда? По словам Юрия Вировца, наибольшим спросом среди российских работодателей пользуются менеджеры, инженеры, бухгалтеры, руководители проектов, медики и юристы. Кардинальных изменений в структуре спроса на специалистов за последние годы не произошло. При он отметил, что все же в последнее время возрос интерес к техническим специалистам: инженерам и программистам. "Очевидно, эта сфера экономики и производства развивается особенно динамично", - считает эксперт. По прогнозу Ю.Вировца, в ближайшие пять-семь лет будут востребованы все те же специалисты.

По данным руководителя отдела аналитики Валерии Чернецовой, 39% всех вакансий, имеющихся в базе компании, требуют высшего образования, при этом в основном работодатели ищут инженеров и менеджеров по продажам. И устойчивый спрос на эти специальности сохраняется уже несколько лет.

Данные кадровой корпорации ManpowerGroup по России и странам СНГ, озвученные вице-президентом и управляющим директором Феликсом Кугелом, полностью совпадают с информацией его коллег, считающих, что наиболее востребованными на рынке труда являются все те же менеджеры по продажам, технические специалисты, инженеры, бухгалтеры (финансисты) и программисты. При этом, по словам Ф.Кугела, менеджеры отделов продаж были востребованы даже в кризис и сокращения на них практически не распространялись. "Мало кто обладает навыками успешных продаж, поэтому работодатели готовы платить высокую цену за талант, иногда платя квалифицированному сейлзу на 20-30% больше того, что предлагает на данный момент рынок", - сообщил эксперт. Ф.Кугел отметил, что такая же ситуация наблюдается и с техническими специалистами, в частности с инженерами. "Инженеры были и остаются одними из самых востребованных специалистов", - добавил он. При этом, по словам кадрового эксперта, особую сложность представляет поиск такого специалиста со знанием английского языка. Так, ведущие транснациональные корпорации готовы платить таким сотрудникам на 40% больше их среднерыночной стоимости. По прогнозу, в ближайшем будущем картина на рынке труда не претерпит серьезных изменений. По-прежнему будут востребованы технические специалисты, программисты, инженеры и управленцы. Не останутся без работы и менеджеры по продажам. Они будут нужны в сфере услуг, в сегментах рынка В2В и В2С. "Опыт общения и умение выстраивать отношения с клиентом - это те качества, которые будут цениться в ближайшее десятилетие наравне с профессионализмом специалистов", - заключил Ф.Кугел.

Подводя итог данной части нашего исследования, хочется сказать, что, к сожалению, представления абитуриентов о востребованности будущих профессий практически не совпадают с реальным характером спроса на специалистов, отмечаемым кадровыми агентствами.

Я б хоть кем-нибудь пошел. Пусть меня научат!

"Сегодня нет проблемы невостребованности квалифицированных людей, есть проблема отсутствия эффективных людей с опытом". По его мнению, сегодня в России востребованы все высококвалифицированные специалисты с актуальным непрерывным опытом работы. При этом Ю.Вировец отметил, что даже востребованному специалисту нужно учиться в фоновом режиме. Представители ВШЭ и РГГУ рассказали, что многие студенты этих вузов начинают работать уже на третьем курсе и к окончанию обучения набирают необходимый для работодателей опыт. В.Чернецова в свою очередь сообщила, что во времена последнего кризиса новоиспеченные выпускники вузов испытали значительные трудности с трудоустройством, поскольку работодатели предпочитали набирать персонал с опытом работы. Однако, по ее словам, с течением времени ситуация улучшилась. Так, летом 2011г. 66% работодателей дали положительный ответ на вопрос "Берете ли вы на работу выпускников вузов без опыта работы?" против 54% летом 2009г. и 58% - в 2010г.

Отвечая на вопрос о качестве российского высшего образования, вице-президент ManpowerGroup высказал мнение, что в некоторых вузах оно оставляет желать лучшего. "Многие выпускники не знают современных технологий и инструментов, не владеют навыками решения оперативных и стратегических задач, не ориентируются в специальной терминологии", - сказал Ф.Кугел. По мнению эксперта, качество российского высшего образования в большинстве случаев совершенно не удовлетворяет требованиям работодателей. "Вузы не имеют ни малейшего представления, кто нужен бизнесу, готовят людей, которые после выпуска обнаруживают, что их знания совершенно не востребованы", - добавил он. Как считает Ф.Кугел, работодатели мало обращают внимания на диплом, им просто важно, что он есть. "Только названия вузов из первой десятки имеют значение и то, скорее, символическое", - считает глава HeadHunter. Он подчеркнул, что для выпускников 90% вузов жизненные перспективы в основном зависят от их личных активности и трудолюбия, а также от социальных контактов, которые есть у них или их родителей. В.Чернецова также согласна с утверждением, что уровень российского высшего образования значительно снизился. Однако, по ее словам, в связи с тем, что сейчас "слишком много вузов, которые не гарантируют выпуск из своих стен профессионалов", работодатели часто в вакансии прописывают требование о наличии диплома определенных высших учебных заведений, выпускники которых, по их мнению, достойны работать в компании. "Понятно, что это известные брендовые вузы, образовательный процесс в которых поддерживается на должном уровне. Соответственно их выпускники могут быстрее трудоустроиться по специальности, а также рассчитывать на карьерный и материальный рост", - считает В.Чернецова.

Эксперты отмечают, что в большинстве случаев выпускникам вузов очень сложно найти подходящую вакансию. Причем искать ее они могут и один месяц, и год. Время поиска работы значительно варьируется от специальности, по который выпускник ищет работу. Если выпускник не желает работать по специальности, а готов начать работу, например, в сфере продаж (продавец, помощник менеджера), то в крупных городах с развитым рынком труда на поиск работы может уйти от нескольких дней до месяца. Для того же, чтобы найти работу по специальности, может потребоваться несколько месяцев, а иногда и пара-тройка лет.

Безусловно, грамотная подготовка соискателя к поиску работы, в конечном итоге, даст о себе знать. Ведь поиск работы не заключается в рассылке резюме по привлекательным работодателям. Поиск работы - это определенный комплекс мер, направленный на то, чтобы работодатель заинтересовался бы соискателем. И не важно кто он - умудренный опытом специалист или же вчерашний абитуриент. Выпускники вузов тоже привлекательны с точки зрения нанимающей стороны. Ведь работодатель может иметь специфичное производство, на котором лучше иметь человека без опыта, чтобы на таком вот чистом листе работодатель сформировал высококлассного специалиста "под себя". Работа в некоторых компаниях подразумевает определенные способности. А наличие какого-то опыта из других компаний вовсе не обязательно. И работодатель, при наличии такой специфики работы и определенных вакансий, разумеется, заинтересован во вчерашних выпускниках. Наняв таких вот выпускников, работодатель сам контролирует получение нужных практических знаний и опыта. Чтобы специалист был "заточен" под ту или иную вакансию.
Поэтому, соискателю - выпускнику надо внимательно подбирать вакансии и во-время сориентироваться.
Поиск работы можно разбить на три этапа:
- самоидентификация соискателя
(Т.е. соискатель определяет - кем ему хочется быть в дальнейшем. Ответив на этот вопрос, он ответит на вопрос: "где". Ведь практически всем известно, кто и какие вакансии предлагает. Определив нужное ему место, соискатель определяет и нужного ему работодателя. )

- написание резюме.
(Соискателю надо не просто написать резюме, а надо заинтересовать работодателя своею скромной персоной. Ведь работодатель получает сотни резюме в день. И надо сделать так, чтобы именно вас он отобрал. Т.е. вы должны показать ему, что ваша кандидатура наиболее подходящая. Этого можно добиться, если вы заранее изучите вакансию, и, отметив те моменты, которые наиболее интересны в соискателях работодателю, раскроете в своем резюме поподробней. Прочитав ваше резюме, соискатель отметит, что вы сможете справиться с предлагаемыми функциональными обязанностями, и пригласит вас на интервью.)

- подготовка ко встрече с работодателем.
(Именно от собеседования зависит - станут ли обе стороны (соискатель и работодатель) сотрудничать. Будет ли соискатель работать на работодателя или нет.
Подготовка к собеседованию носит важнейший смысл. Собеседники должны выяснить все интересующие их вопросы. И постараться оказать друг на друга благоприятное впечатление.)

По материалам РБК.

Про поиск работы отличные ссылки!

В настоящее время все больше и больше людей уделяют внимание своей карьере. Даже студенты, которым еще далеко до начала своего трудового пути, уже, находясь в своей альма-матер, задумываются о карьере. Ведь, еще находясь на студенческой скамье, им предстоит производственная практика. И именно ее результаты будут решающими при приеме на первую их работу. Если со студентами итак все понятно, то нельзя не упомянуть и дееспособных лиц пенсионного возраста.
читать далее тут: Про поиск работы



В настоящее время проблема трудоустройства охватывает все больше и больше людей. По статистике примерна половина людей пенсионного возраста не хотят сидеть дома и продолжают работать. Но как найти то самое вакантное место, где можно счастливо трудиться до самой старости?
Поиск работы – не простое занятие. Но некоторые соискатели не знают даже основных правил поиска. Каких? Давайте в этой статье их и приведем.
читать далее тут: Про поиск работы



Растет экономика, а с ней все больше и больше появляются много новых компаний, у которых есть множество вакансий для соискателей. В последнее время соискателей интересует работа в Москве и Московской области, т.к. регион очень динамичный и развивающийся. К тому же, работодатели тут предлагают интересные вакансии (работу). Поэтому без работы никто не останется. К тому же, столица не любит бездельников.


Порт Выборгский объявил о создании 100 вакансий для соискателей, необходимость в которых появилась в связи с техническим перевооружением организации. В основном на работу ждут студентов-заочников выборгских вузов.
читать далее тут: новости рынка труда




Работа необходима всем. Не только для заработка, самовыражения или общения в коллективе. Она необходима и для самосовершенствования человека. Как известно, труд облагораживает человека, но этим список не оканчивается. Работа, оказывая определенное влияние, проникает и в семью. Именно поэтому к поиску работы необходимо относиться крайне серьезно. Нелегкий выбор, который ложится на плечи соискателя, осложняется еще безграмотностью в сфере трудоустройства. Порой соискатель не имеет представления - как искать подходящую для него вакансию. Это может быть по ряду причин. Например, соискатель – недавний выпускник, или он долгое время проработал, что все позабыл, и, столкнувшись с современными реалиями, находится в растерянности. Давайте разберемся в этой проблеме и выделим основные этапы трудоустройства.
читать далее тут: Про поиск работы

Ищем работу моментально!

Каждый, кто ответственен за управление людьми в коллективе, не понаслышке знает, что такое стресс. Ведь руководители ответственны не только за выполнение своих собственных задач перед вышестоящим начальством, но и должны руководить действиями своих подчиненных. Лучшее, что может сделать менеджер – это снизить напряженность в подчиненном ему коллективе, для того, чтобы уменьшить свой собственный уровень стресса. Далее, рассмотрим самые эффективные способы повышения производительности коллектива.
читать далее тут: Повышение производительности труда в коллективе


В современном мире не приходится сидеть без дела. Огромные возможности и интересные перспективы вам могут открыться, если, в свое время, вы правильно выберите вектор своего профессионального роста. И задумываться об этом нужно было, еще находясь на школьной скамье. Выбор той отрасли, в которой вы можете максимально самореализоваться, наверняка у вас уже позади. И вы уже покинули высшее учебное заведение, с дипломом в кармане.
читать далее тут: Про карьеру.



Как показал опрос, более 70% школьников уже определились с выбором профессии, с местом будущего учебного заведения, имеют реальные представления о современном рынке труда.
читать далее тут: Комитет по труду и занятости населения Московской области


Можно долго искать работу, так и забивая в Гугл "ищу работу", а можно просто знать, где есть Работа в Москве для ВСЕХ!



Поиск работы не всегда бывает сложным занятием. Хотя многие соискатели бывает ищут приемлемую для себя вакансию годами и не находят. Однако некоторые находят работу буквально на следующий день. Так в чем же секрет успешного трудоустройства?
Да, безусловно, в поиске работы имеется некоторая доля везения, но и от соискателя требуются определенные действия. Ведь, как известно, под лежачий камень вода не течет.
читать далее тут: Про поиск работы

Ищем работу!

Поиск работы был и будет актуален для любого дееспособного человека, стремящегося сделать карьеру. Однако на рынке труда можно встретить не только неблагонадежных сотрудников, которых работодатели стараются обойти стороной, но и среди самих компаний встречаются неблагонадежные. И соискатель очень поздно понимает, что связался с компанией, которая не отвечает его ожиданиям. Безусловно, чтобы не тратить время на осознание и исправление ошибок, лучше заранее просчитывать все негативные моменты и отсекать их по мере возможности.
читать далее тут: Избегаем проблем при поиске работы


Всем нам, рано или поздно, приходиться искать работу. Иногда успешно заканчивается этот самый поиск, а иногда и нет. И даже успешный поиск может затянуться на месяцы, а то и годы. В этой небольшой статье мы не приведем вам какой-то способ, который бы гарантировал стопроцентное трудоустройство. Потому что такого способа нет. Однако мы можем перечислить основные универсальные моменты, которые, если учитывать и следовать им, помогут минимизировать время и шансы на встречу с неблагонадежными работодателями.
читать далее тут: Основные моменты при поиске работы




Большое количество людей стараются сделать карьеру. С чего же они начинают?
Во-первых, они решают - где лучше всего искать работу. Большинство ищет работу в столице.
Они в Гугле вбивают простую фразу: "ищу работу в Москве". И находят множество отличных сайтов по трудоустройству в столице. Работодатели обеспечивают вакансиями столицу щедро. И поэтому соискатели очень легко ищут и находят работу в Москве. Одновременно с этим, их жизнь в корне меняется и меняются взгляды на столицу. Им уже мало карьеры в провинции. Поработав на одной работе в Москве, они начинают искать работу в Москве получше. И им это удается. Ведь главное - амбиции, а в столице есть остальное - множество возможностей для соискателя!



Современный рынок труда переполнен посредническими структурами трудоустраивающих граждан напрямую к работодателю. Как не потеряться в нем? Как понять что ваше резюме или анкета работают? У нынешнего соискателя иногда порой рябит в глазах от количества агентств по трудоустройству. Красивые лозунги заставляют задуматься порой и пытливого обывателя. Есть несколько советов, благодаря, которым Вы найдете работающее кадровое (рекрутинговое) агентство и успешно трудоустроитесь.
читать далее тут: Как устроиться на работу через кадровое агентство

Про трудоустройство

Поиск персонала в компанию, безусловно, очень важный и трудоемкий процесс, с которым сталкивалась любая коммерческая организация без исключения.
Крупный бизнес, чаще всего, обращается за помощью к специализированным компаниям – кадровым (рекрутинговым) агентствам, который берут все основные проблемы поиска и подбора на себя, минимизируя, тем самым, все риски, связанные с проблемными и неблагонадежными соискателями, которых хватает на рынке труда.
читать далее тут: Поиск персонала



Все больше и больше людей ищут работу. В интернете так и пишут "ищу работу в Москве". И находят много хороших сайтов, например этот: работа в Москве. Вакансии и работа в достаточном количестве для соискателей из столицы и Подмосковья. Много резюме, которые могут заинтересовать работодателей. Успехов.



Большинство из них учились и мечтали совершенно об иной работе, но попав на эту должность, волею судеб, менять ее ни на что другое уже не хотят. Речь идет о работе риэлтора – менеджера по операциям с недвижимостью. Хороший риэлтор – это грамотный психолог, ответственный финансист и человек, ежедневно готовый к различным экстремальным ситуациям.
читать далее тут: Про риэлтеров

про поиск работы

В поисках работы летели дни и недели. Бесконечная беготня по кадровым агентствам, сотни разосланных резюме и вот, наконец-то, свершилось – Вам предложили пройти собеседование. Довольно скоро радость от столь волнующего известия сходит практически к нулю, сменяясь страхом и сомнениями. А удастся ли его удачно пройти? Вопрос мучает тем больше, чем ближе назначенная дата.
читать далее тут: Как себя вести на собеседовании


Очень много ресурсов в сети по трудоустройству.
Работа в России - наш сайт, где вы можете найти вакансии работу в Москве и городах Подмосковья.



Где найти работу? Над этим вопросом задумывается почти каждый. Способов найти работу существует большое количество, охарактеризуем в данной статье некоторые самые результативные из них. Ее можно искать активно и пассивно. Активный поиск работы предполагает активное участие самого соискателя, и включает рассылку резюме потенциальным компаниям - работодателям, подачу объявлений в газеты и журналы, сайты, поиск свежих вакансий в объявлениях газет и на сайтах, обзвон компаний на предмет наличия вакансии и посещение их корпоративных сайтов.
читать далее тут:

Работа и нужная информация о ней. Соискателям пригодится.

Работа необходима всем. Не только для заработка, самовыражения или общения в коллективе. Она необходима и для самосовершенствования человека. Как известно, труд облагораживает человека, но этим список не оканчивается. Работа, оказывая определенное влияние, проникает и в семью. Именно поэтому к поиску работы необходимо относиться крайне серьезно. Нелегкий выбор, который ложится на плечи соискателя, осложняется еще безграмотностью в сфере трудоустройства. Порой соискатель не имеет представления - как искать подходящую для него вакансию. Это может быть по ряду причин. Например, соискатель – недавний выпускник, или он долгое время проработал, что все позабыл, и, столкнувшись с современными реалиями, находится в растерянности. Давайте разберемся в этой проблеме и выделим основные этапы трудоустройства.
читать далее тут: Про поиск работы


Для начала следует представиться: указать фамилию, имя, отчество, дату рождения и количество лет. Адрес (фактический и электронный) и телефоны. Иногда пропускают отчество или не указывают, какой телефон рабочий, а какой домашний, куда и в какое время звонить. Иногда указывают один электронный адрес, а резюме отправляют с другого. Это ошибка. Посылать резюме следует только с адреса, указанного в тексте.
читать далее тут: Как правильно составить резюме



Каждый из нас рано или поздно сталкивается с проблемой поиска работы. Чтобы труды не оказались напрасными, необходимо придерживаться некоторых правил, которые помогут облегчить этот довольно затратный по времени процесс и привести к довольно неплохим результатам. Как искать работу, вернее с чего начать?
читать далее тут: Про поиск работы


Грамотный соискатель, который ищет работу, после того как получил приглашение на собеседование, тщательно готовится к предстоящей встрече. Продумывает диалог, внешний вид и другие мелочи, которые могут сыграть ключевую роль в получении интересующей его вакансии. Однако следует помнить, что и потенциальный работодатель так же готовится к предстоящей встрече с потенциальным соискателем не менее тщательно. А иногда, когда приглашен очень важный и ценный специалист, работодатель готовится даже более тщательней, чем соискатель.
читать далее тут: Собеседование: соискатель и работодатель. Один на один.



Как искать работу? Где можно найти работу и откуда правильно начинать? Что следует предпринять, если трудоустройство зашло в тупик и результата пока не видно? Примерно такие вопросы возникают у каждого первого соискателя, который столкнулся с безработицей лицом к лицу
читать далее тут: Как найти работу